道歉事由
2021年，本會接獲數位共生音樂節成員遭遇協會內部人員騷擾之情事。當時，本會雖成立緊急小組主動處理，初步調查事件並了解有無其他受害者，同時隔絕行為人與當事人接觸，亦先做出降職、調離團隊之處分（該行為人目前亦已離職）。但礙於當時缺乏組織面的性平事件應對經驗與法源程序依據，後續未能提交理監事會正式討論，並進一步針對此案深入調查，或針對行為人提出懲處，致使事件處理有所不周與延宕，造成受害者之二度傷害與對協會處置之不信任。本會作為關注歷史人權的倡議團體，必須針對過往處理機制與情況加以反省，謹此向受害者誠摯致歉。
近期之metoo事件，促使許多組織團體共同思考、研擬性平事件之處理程序，本會亦諮詢、參酌當前可見之作法，擬定性平委員會設置辦法，作為未來組織內處理性平事件之準則與程序。若本會受理正式申訴案件，或知悉有騷擾情況與透過其他方式之檢舉，即使是過往之騷擾情事，亦適用此一程序追溯調查。本會力求保護受害者權益，並致力提升音樂節、協會成員之性平意識，杜絕性騷擾與更嚴重的侵害。
性平委員會設置辦法與性騷擾案件處理要點
本會已於6月15日之理監事會擬定相關辦法、開設性騷擾申訴信箱，並且於官網增設性別平等消息專區，另擬定〈台灣共生青年協會性別平等委員會設置辦法〉，從理監事成員中選舉符合性別平衡比例之性別平等委員會委員，負責受理性騷擾案件之申訴、檢舉，並於成案後負責調查案件內容。
同時，本會亦訂定〈台灣共生青年協會性騷擾案件申訴處理要點〉，設立案件之處置、調查準則。本會創建由性平委員持有的申訴信箱（[email protected]），負責受理案件之申訴、檢舉。經本會性平委員認定成案後，將由性平委員兩名、外部具性別平等專業之人員一名，組成調查小組，作成對案件之調查報告。
上揭兩項辦法自今日起生效，本會性平委員即刻受理任何時間發生、與本會有關的性騷擾案件申訴及檢舉。
共生音樂節成員基於情誼與信任，期望透過協會公正處理性騷受害情事，本會雖有主動處理，但未臻成熟的處置與法規制度的懸空，使受害者蒙受長時間的等待與不平，本會為此深感歉疚，並把握任何彌補錯誤的機會，希望透過本次具體的組織規章與積極實施，讓「共生」不只是我們對台灣社會理想形貌的願景，更是保障協會、音樂節的青年夥伴，未來在團隊內能安心共處，共同追求更多進步價值的團隊基礎，而不讓「共生」淪為一種暴力或口號。
台灣共生青年協會 2023年6月29日
